آقای فرماندار، با حضور چند ساعته مدیران غیربومی در شهرستان نمی توان مدیریت جهادی کرد٫

به گزارش اعتدال پرس به نقل از پیک هشترود، چند روزی است شنیده می شود قرار است برای پست معاون فرماندار شهرستان هشترود یک نیروی غیربومی از شهرستان اهر معرفی شود٫ همین خبر بهانه ای شد تا باب سخنی را با فرماندار این شهرستان در این زمینه باز کنیم٫ اگرچه منظور ما از طرح این گفته، حمایت از فرد و جناح خاصی نیست بلکه مدیران بومی مستعد و جوان شهرستان مدنظر ماست که قربانی مسائل غیراصولی شده اند٫

از همان اوایلی که یادم می آید، همواره بحث انتصاب مدیران و مسؤولین عالی رتبه در هشترود، با چالش های بسیار همراه بوده است، که موضوع اصلی آن درباره بومی بودن و یا نبودن مدیران می باشد و دائماً با نگرانی و نقدهای تند از سوی کارشناسان، نمایندگان مردم و فعّالین سیاسی، فرهنگی و مذهبی مواجه بوده است٫

مسئله عدم توجّه به نیروهای بومی و استفاده از مدیران غیر بومی در مدیریت های شهرستان از مسائل و مشکلاتی است که سالیان طولانی هشترود با آن دست و پنجه نرم می کند و این کم توجّهی به استفاده از نیروهای بومی در پست های کلیدی، باعث شده تا تربیت نیروی کارآمد و متخصّص بومی کمتر مورد توجّه قرار گیرد و از سویی حضور برخی از مدیران کم تجربه و بی تخصّص غیربومی در این شهرستان موجب شده هشترود به سکوی پرش و ترقّی برخی از غیر بومی‌های کم تجربه و غیر متخصّص مشهور گردد٫

در این چند سال، مدیران غیرکارآمد بسیاری آمده‌اند که نگاهشان به هشترود، صرفاً نگاه دوران کارآموزی بوده و هشترود را بهترین سکو برای رشد دیده‌اند و بعد از توانمندشدن هم به دیار خود رفته‌اند؛ البته به عنوان مدیر کارآزموده! حتی بعضی‌ از آنها زحمت آوردن خانواده را هم به خود نداده و به اصطلاح امروزی‌ها، مدیر پروازی بوده‌اند و عده‌ای نیز که تاب دوری دیارشان را نداشته‌اند، رفت و آمد کرده اند٫

آقای فرماندار، با حضور چند ساعته مدیران غیربومی در شهرستان نمی توان مدیریت جهادی کرد٫

موج انتصاب غیربومی‌ها در هشترود زمانی بیش‌تر نمود پیدا می‌کند که می‌بینیم در سایر شهرستانها مثل میانه و بناب، مسوولان حتی جرأت مطرح کردن نام غیربومی‌ها را برای تصدی مدیریت نهادها به خود نمی‌دهند و برای نیروهای بومی خود البته از نوع توانمند و به دور از حزب و جناحش، ارزش خاصی قائلند٫

البته چند دستگی در ستاد انتخاباتی روحانی در هشترود که وظیفه مشاوره در این زمینه را داشتند نیز مزید بر علت شده و با وجود جمع آوری چند صد رزومه، اما بدلیل عدم اتحاد و برخی از مسائل شخصی نتوانستند افراد شایسته ای را برای پست های مدیریتی شهرستان معرفی کنند٫

اگرچه پست های مهم مدیریتی در سطح استان نیز جای خود دارد٫ شهرستانی که بیش از ۷۰ درصد از آرا خود را به دکتر حسن روحانی داده بود متاسفانه نتوانست از مدیران توانمند و جوان خود استفاده کند در عوض شهرستانی هم هست که چند مدیر در سطح فرماندار معرفی کرد٫

در این میان متاسفانه شنیده شده برخی از مدیران بومی هم که برای تعداد محدودی از پست های مدیریتی شهرستان معرفی شده بودند بدلایلی همچون کم بودن میزان حقوق و سخت بودن کار زیر بار مسئولیت نرفته و شانه خالی کرده اند٫

سؤالی که در اینجا مطرح است این است که آیا وقت آن نرسیده که نیروهای زبده و متخصص دیارمان را رشد و ترقی دهیم؟

آقای فرماندار، مردم محروم و قانع شهرستان هشترود انتظار تحقق خواسته های خود را دارند تا در چارچوب شایسته سالاری به فرزندان بومی بها داده شود و نیروهای های ارزشی در جایگاهی که باید قرار گیرند تا بار دیگر شاهد نتایج تلاش های دلسوزانه آنان باشیم٫

آقای فرماندار این یک قانون در مدیریت است که باید با پرورش نیروهای جوان برای آینده برنامه ریزی کرد اما تاکنون چنین قانونی در شهرستان عملی نشده و چشم مدیران جوان بومی به انتخاب شماست٫