به گزارش اعتدال آذربایجان (اعتدال پرس)، با تصویب دستورالعمل جدید، حداکثر پاداش مدیران معادل حقوق یک ماه به‌همراه مزایای قانونی تعیین شده است؛ سقفی که می‌تواند به یکسان‌سازی و انضباط بیشتر در نظام پرداخت‌های مدیریتی منجر شود.

بر اساس این مصوبه، پاداش مدیران تنها به یک رقم ثابت محدود نمی‌شود و اندازه دستگاه تحت مدیریت، میزان کارآمدی، سطح بهره‌وری، تحصیلات، رشته دانشگاهی و همچنین سوابق تجربی و مدیریتی از معیارهای اصلی تعیین میزان پاداش به شمار می‌روند. به بیان دیگر، پاداش مدیران از این پس بیش از گذشته بر پایه عملکرد واقعی محاسبه خواهد شد.

به گفته کارشناسان، این اصلاحات می‌تواند رابطه میان عملکرد و پاداش را شفاف‌تر کرده و زمینه ارزیابی دقیق‌تر مدیران را فراهم کند؛ اقدامی که در نهایت به افزایش پاسخ‌گویی و بهبود کیفیت مدیریت در شرکت‌های دولتی خواهد انجامید.