رئیس سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه آمار و ارقام مسایل اجتماعی در کشور نگران کننده است، گفت: با افزایش معضلات انتظارات از سازمان بهزیستی نیز بالا می‌رود و برای تحلیل معضلات اجتماعی باید اصول مختلف را مورد توجه قرار دهیم. به گزارش اعتدال پرس، انوشیروان محسنی بندپی در همایش علمی کاربردی معاونان امور اجتماعی […]
رئیس سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه آمار و ارقام مسایل اجتماعی در کشور نگران کننده است، گفت: با افزایش معضلات انتظارات از سازمان بهزیستی نیز بالا می‌رود و برای تحلیل معضلات اجتماعی باید اصول مختلف را مورد توجه قرار دهیم.
به گزارش اعتدال پرس، انوشیروان محسنی بندپی در همایش علمی کاربردی معاونان امور اجتماعی بهزیستی کشور با اشاره به شرایط اجتماعی کشور اظهار داشت: رسانه‌ها مشکلات اجتماعی کشور را برجسته نکنند ولی واقعیت این است که آمار معضلات اجتماعی در کشور نگران کننده هستند.
زنان سرپرست خانوار در کشور به شدت در حال گسترش است
وی با بیان اینکه زنان سرپرست خانوار در کشور به شدت در حال گسترش است، یادآور شد: افزایش زنان سرپرست خانوار مشکلات متعددی را در زمینه‌های تربیتی و فرهنگی و اجتماعی به وجود آورده است.
رئیس سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه آمار و ارقام مسائل اجتماعی در کشور نگران کننده است، افزود: با افزایش معضلات انتظارات از سازمان بهزیستی نیز بالا می‌رود و برای تحلیل معضلات اجتماعی باید اصول مختلف را مورد توجه قرار دهیم.
از نگاه تک‌بعدی به معضلات اجتماعی باید پرهیز کرد
وی تاکید کرد: توجه به سطوح مختلف مدیریتی در رفع معضلات اجتماعی مهم است و از سطح خرد خانواده تا سطوح کلان باید مورد توجه باشد و از نگاه تک‌بعدی به معضلات اجتماعی باید پرهیز کرد و به عنوان مثال در زمینه سرپرست خانوار و زنان سرپرست به مسائل مختلف باید توجه کرد.
نگاه سیستمی و فرآیندی به معضلات کشور شود
محسنی‌بند‌پی خواستار نگاه سیستمی و فرآیندی به معضلات کشور شد و گفت: باید سیاست‌های اجتماعی مبتنی بر عقل و خردجمعی تدوین شود و این در حالی است که با کمبود منابع روی آزمون و خطا کار می‌کنیم.
رئیس سازمان بهزیستی کشور با اشاره به تدوین سند تدبیر و توسعه در استان اظهار داشت: برنامه‌ریزی‌ها باید مبتنی بر شواهد باشد تا سلامت روانی در جامعه ایجاد شود تا نگاهی وسیع‌تر را در جامعه ایجاد کنیم.
وی در ادامه سخنان خود بر کاهش آسیب‌های اجتماعی استان‌محور تاکید کرد و گفت: هر استانی که آسیب اجتماعی آن به عنوان شاخصی در حال رشد است باید به آن محور و کاهش آن توجه بیشتری شود و پویایی سازمان بهزیستی در پرهیز از روزمرگی است تا اهداف کلان تامین شده و حمایت مراکز مختلف را شاهد باشیم.
محسنی بندپی با یادآوری این موضوع که باید مشارکت‌ها افزایش یابد، گفت: ظرفیت بزرگی در کشور وجود دارد و سازمان بهزیستی در برون‌سپاری فعالیت‌ها موفق عمل کرده است و خیران و مراکز غیردولتی آماده همکاری خوبی هستند.
وی دخالت شهرداری‌های کلانشهرها را در حل برخی معضلات اجتماعی یادآور شد و گفت: یکی از ارگان‌هایی که وظیفه‌مند هستند شهرداری‌ها هستند و باید در مسائل مختلف به صورت دراز مدت همکاری و همراهی کنند و متاسفانه در برخی کلانشهرها این همراهی وجود ندارد و درخواست ما از مجلس و مسئولان استانی تلاش در این زمینه شد.
شناسنامه آسیب‌های اجتماعی هم تهیه شود
رئیس سازمان بهزیستی کشور یادآور شد: در زمینه آسیب‌های اجتماعی باید مراقبت مستمر داشته و نگاه همه‌جانبه داشته باشیم و شناسنامه آسیب‌های اجتماعی هم تهیه شود که این امر در کنار نقطه‌شناسی محل‌های آسیب‌های اجتماعی ضروری است.
وی بر آگاهی رسانی عمومی در جامعه تاکید کرد و گفت: آگاه‌سازی مداوم و مستمر در زمینه خدمات اورژانس اجتماعی حائز اهمیت است و تلاش برای ترخیص فرزندان تحت پوشش نیز یک شاخص ارزیابی تیم‌های بهزیستی است.
محسنی‌بند‌پی بر آغاز نخبه‌یابی در سنین پایین تاکید کرد و گفت: فعالیت جدی در مهدهای کودک ضروری است تا کودکان نخبه از سن پایین شناسایی شوند.
اختلال‌های اضطرابی زمینه‌ساز مشکلات اجتماعی است
معاون امور اجتماعی سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اختلال‌های اضطرابی در جامعه گفت: این اختلال‌ها می‌تواند در زمینه مشکلات اجتماعی زمینه‌سازی کند و باید توجه کافی به این امر داشت.
حبیب‌الله مسعودی‌فرید در همایش علمی کاربردی معاونان امور اجتماعی بهزیستی کشور با اشاره به رویکردهای معانت امور اجتماعی بهزیستی کشور اظهار داشت: در حمایت طلبی، بازاریابی اجتماعی، رویکرد رسانه‌ای و شریک‌یابی رویکردهای مهمی داریم.
معاون امور اجتماعی سازمان بهزیستی کشور افزود: جذب منابع خارج سازمانی از رویکردهای مهم در سال‌جاری است که می‌تواند هم از منابع دولتی و غیردولتی باشد و این منابع می‌تواند منابع غیرمالی نیز باشد تا مشارکت ارتقا یابد.
مسعودی‌فرید بر استانداردسازی خدمات تاکید کرد و گفت: ارتقا خدمات در کنار کاهش هزینه‌ها مهم است و ارزشیابی خدمات نیز مورد توجه خواهد بود که ارزشیابی اقتصادی حائز اهمیت بیشتری است.
معاون امور اجتماعی سازمان بهزیستی کشور افزود: در سطح استان‌ها می‌توانیم کارهای بزرگی انجام دهیم که با تحلیل موضوعات استانی و برنامه‌ریزی استانی در آذربایجان‌شرقی کارهای بزرگی انجام شده است.
وی یادآور شد: سلامت روان در بروز و شیوع آسیب‌های اجتماعی مهم است و آموزش مهارت‌های اجتماعی در افزایش کارآیی مردم دارای جایگاه ویژه‌ای است.
معاون امور اجتماعی سازمان بهزیستی کشور بر سرمایه‌گذاری در حوزه کودکان تاکید کرد و گفت: به دوران کودکی و سن زیر ۶ سال باید توجه کافی داشت که می‌تواند نتایج مثبت متعددی را در پی داشته باشد و در کشورهای پیشرفته بر این سرمایه‌گذاری تاکید می‌شود.
وی در ادامه سخنان خود با اشاره به اختلال‌های اضطرابی در جامعه یادآور شد: این اختلال‌ها می‌تواند در زمینه مشکلات اجتماعی زمینه‌سازی کند و باید توجه کافی به این امر داشت.
مسعودی‌فرید به فعالیت کمیته‌های تخصصی در سازمان بهزیستی اشاره کرد و گفت: تحلیل‌های راهبردی به صورت مستمر مورد توجه است تا بتوانیم بر مشکلات فائق آئیم.
معاون امور اجتماعی سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه پدیده طلاق در کشورهای مختلف دارای علل مختلف است، افزود: با بررسی کشورهایی که در آنها طلاق زیاد است عوامل مختلفی دخیل هستند که مسائل مالی یکی از آنها است.
وی عنوان کرد: آسیب‌های اجتماعی یک مسئله بین‌بخشی است و در زمینه شکل‌گیری آسیب‌های اجتماعی بی‌عدالتی و محرومیت دارای اهمیت خاصی است که باید مرتفع شوند.
بهزیستی به بخش غیردولتی واگذار شود
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه باید امور سازمانی مانند بهزیستی به بخش غیردولتی واگذار شود، گفت: سازمان بهزیستی به علت گستردگی سازمانی نمی‌تواند تحرک و پویایی لازم را در کارهای عادی داشته باشد.
سعید شبستری در همایش علمی کاربردی معاونان امور اجتماعی بهزیستی کشور، با بیان اینکه مباحث و موضوعات اجتماعی با عدد و رقم چندان قابل بیان نیست، اظهار داشت: آماری که اعلام می‌شود تنها بخش کوچکی از کارهای انجام شده هستند و گستره بزرگی را شامل می‌شود و علاوه بر این کار کردن در حوزه‌های انسانی و اجتماعی کار سختی است که قابل مقایسه با بخش‌های دیگر نیست.
وی با بیان اینکه انقلاب اسلامی در ایران تحولات بزرگی را در حوزه‌های مختلف به وجود آورد، گفت: با توجه به جایگاه مردم که اصلی‌ترین سرمایه انقلاب هستند خدمت‌رسانی به آنان نیز مورد توجه جدی قرار دارد و این خدمت رسانی یک رسالت مهم است.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار آذربایجان‌شرقی خدمتگزاری به مردم را توفیقی مهم دانست و یادآورشد: سرمایه مردمی ناشی از اعتماد عمومی، اجتماعی و انسجام و همگرایی است و نقش سرمایه انسانی از سرمایه اقتصادی نیز بالاتر است و رهبر انقلاب نیز در شعار امسال به آن تاکید داشتند و اگر می‌خواهیم این نظام و انقلاب را نگه داریم باید اعتمادسازی را حفظ کنیم، البته فسادهای مالی این اعتماد را در مقاطعی، دچار خدشه می‌کنند.
شبستری با تاکید بر افزایش مشارکت مردم در مسائل اجتماعی افزود: اعتماد افزایی در جامعه موجب می‌شود تا میزان مشارکت آنان نیز افزایش یابد و در مسائل مختلف پیشرفت کنیم.
موازی کاری یکی از آسیب‌های جدی دستگاه‌های دولتی است
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار آذربایجان‌شرقی در ادامه سخنان خود با بیان اینکه موازی کاری یکی از آسیب‌های جدی دستگاه‌های دولتی است، افزود: سازمان بهزیستی به علت گستردگی سازمانی نمی‌تواند تحرک و پویایی لازم را در کارهای عادی داشته باشد.
وی گفت: سازمان می‌تواند در کارهای تخصصی متمرکز شود و اگر سازمانی مدعی هست که می‌تواند فعالیت‌های عادی را انجام بدهد این فعالیت‌ها را به سازمان‌های مدعی واگذار کنید.
شبستری تصریح کرد: سازمان‌های مدعی توان تخصصی لازم را ندارند و این در حالی است که سازمان بهزیستی توان تخصصی و کارشناسی بالایی دارد و در زمینه واگذاری امور به بخش‌های غیردولتی نیز تا حد ممکن باید پیش رویم و دولت باید از اجرا خارج شده و به سمت سیاست‌گذاری و نظارت حرکت کند.
وی با انتقاد از شیوه پرداخت یارانه‌ها گفت: عدم پرداخت هدفمند یارانه‌ها به صورت صحیح موجب شد تا محرومان واقعی مورد حمایت قرار نگیرند و آسیب نیز ببینند و اکنون دولت در این زمینه با مشکل مواجه است.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار آذربایجان‌شرقی خاطرنشان کرد: باید سازمان‌های مردم نهاد و غیردولتی تقویت شوند و یکی از محورهای سند تدبیر، توسعه همکاری مردم است چرا که منابع دولتی با محدودیت فراوانی مواجه هستند.
کمک‌های بهزیستی جوابگوی مشکلات مددجویان نیست
نماینده مردم تبریز، اسکو و آذرشهر در مجلس شورای اسلامی گفت: در حال حاضر برخی افراد تحت پوشش بهزیستی کشور با مشکلات جدی مواجه هستند و کمک‌های فعلی جوابگوی نیازهای آنها نیست.
محمداسماعیل سعیدی در همایش علمی کاربردی معاونان امور اجتماعی بهزیستی کشور، با اشاره به جایگاه سازمان بهزیستی اظهار داشت: این سازمان تخفیف‌بردار نیست و نمی‌توان اعتبارات حداقلی این مجموعه را کاهش داد و باید توجه داشت که بهزیستی نیازمند حمایت مستمر است.
وی ادامه داد: برون‌سپاری و واگذاری به بخش‌های غیردولتی در خدمات بهزیستی مورد توجه است و در این میان با نظارت مستمر می‌توان کارهای خوبی را انجام داد که موجب ارتقای خدمات بهزیستی شود.
نماینده مردم تبریز، اسکو و آذرشهر در مجلس شورای اسلامی با اشاره به جایگاه تبریز در زمینه کاهش تکدی‌گری و کودکان خیابانی افزود: موسسات مردمی خودجوشی در این شهر فعال هستند که توانسته‌اند موفقیت‌های زیادی را کسب کنند.
وی بر استفاده از تجارب موسسات خیریه مردمی تبریز در بعد کشوری یادآور شد: بنده در مجلس بر این امر تاکید داشته‌ام که تجارب تبریز در سطح کلان منعکس شود تا چهره زشت تکدی‌گری در کلانشهرها مرتفع شود.
سعیدی با یادآوری این مسئله که کاهش معضلات اجتماعی با ارقام بودجه‌های فعلی امکانپذیر نیست، افزود: برای حل ریشه‌ای این معضلات باید مردم را پای کار بیاوریم و بسیاری از مردم نیز مایل هستند تا در این میان مشارکت کنند و استفاده از این ظرفیت‌ها لازم و ضروری است.
نماینده مردم تبریز، اسکو و آذرشهر در مجلس شورای اسلامی با اشاره به فعالیت کمیته‌های تخصصی در سازمان بهزیستی گفت: کمیته‌های تخصصی نحوه کمک مجلس شورای اسلامی به بهبود وظایف بهزیستی را منتقل کنند و انتظارات قانونی را بیان کنند.
سعیدی یادآور شد: در حال حاضر برخی افراد تحت پوشش بهزیستی کشور با مشکلات جدی مواجه هستند و کمک‌های فعلی جوابگوی نیازهای آنان نیست.
دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی یادآور شد: برخی طرحهای حمایتی در مجلس اعلام شده که عده‌ای این طرح را تبلیغاتی خوانده‌اند؛ در حالی که اینگونه نیست.
تبریز شهر سبز تکدی‌گری است
مدیرکل بهزیستی آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه تبریز از نظر تکدی‌گری به عنوان یک شهر سبز شناخته می‌شود، گفت: تعداد گدایان در این شهر نزدیک به صفر است و موسسات خیریه مردمی برای جمع‌آوری متکدیان و پوشش آنان فعال هستند.
محسن ارشدزاده در همایش علمی کاربردی معاونان امور اجتماعی بهزیستی کشور، با اشاره به موقعیت آذربایجان‌شرقی در زمینه‌های مختلف اجتماعی، فرهنگی و سیاسی اظهار کرد: این استان با کشورهای خارجی هم مرز است که معایب و محاسنی را در پی دارد و رونق اقتصادی و اشتغال ایجاد می‌کند و توریسم درمانی در این استان رواج دارد.
وی ادامه داد: این هم مرزی از لحاظ تهدیدات اجتماعی یک آسیب شمرده می‌شوند و مشکلاتی را به وجود می‌آورد.
آذربایجان‌شرقی به سمت سالمندی حرکت می‌کند
مدیرکل بهزیستی آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه تبریز حدود ۴۰۰ هزار حاشیه‌نشین دارد، بیان کرد: این تعداد یک آسیب جدی است و جمعیت استان نیز به سمت سالمندی است و رتبه خودکشی در استان نیز رتبه سوم کشوری است.
وی یادآور شد: حمایت از مهدکودک‌های محروم و آسیب دیده را انجام می‌دهیم و یک خانه دولتی شیر خوارگاه با ۵۵ کودک داریم و ۷۵ نفر دانشجو تا سطح دکترا را نیز زیرپوشش داریم.
آذربایجان‌شرقی از نظر کودکان خیابانی رتبه آخر را دارد
ارشدزاده با اشاره به عملکرد دفتر امور آسیب‌دیدگان اجتماعی گفت: اورژانس اجتماعی به غیر از تبریز در ۴ شهر استان فعال است و از نظر کودکان خیابانی نیز در کشور رتبه سی‌ام را داریم.
وی بیان کرد: از نظر اختلال جنسی در رتبه ۵ کشوری قرار داریم و یکی از شایع‌ترین آسیب‌های اجتماعی طلاق، اعتیاد، خودکشی و سرقت است که بیشترین آسیب‌های اجتماعی مربوط به طلاق و اعتیاد است.
ارشدزاده با بیان اینکه شهر تبریز از نظر تکدی‌گری به عنوان یک شهر سبز شناخته می‌شود، افزود: تعداد متکدیان در این شهر نزدیک به صفر است و موسسات خیریه مردمی برای جمع‌آوری متکدیان و پوشش آنان فعال هستند.
وی با اشاره به برخی برنامه‌های استانی گفت: برای اجرای برنامه سند تدبیر توسعه در آذربایجان‌شرقی برنامه‌های متعددی را داریم که در همین زمینه دو برنامه با مشارکت خیران در حال اجرا است و در هفته دولت به بهره‌برداری می‌رسد و ۷ پروژه نیز در شهرستان‌ها در حال اجراست و ارزش پروژه‌ها در حدود ۱۴ میلیارد تومان است.
ارشدزاده از سه برابر شدن درآمد اختصاصی استان در دو سال اخیر خبر داد و گفت: درآمد اختصاصی در سال ۹۲ از ۳۰۰ میلیون تومان بود که این رقم در سال ۹۳ به ۹۰۰ میلیون تومان رسیده است و تجهیز و نوسازی ناوگان حمل و نقل انجام شده است.
وی با بیان اینکه برند بهزیستی آذربایجان شرقی مبتنی بر اعتماد مردمی است، افزود: تعداد مراکز و موسسات غیردولتی استان به طور کلی ۱۴۵۰ موسسه است.
منبع: فارس
کارکنان رسمی و پیمانی
تاریخ : ۲۴ - خرداد - ۱۳۹۴
اجرای قانون تامین اجتماعی برای اعضای مشترک صندوق بازنشستگی واحد ” باید بصورت همگانی و یکسان اجرا شود . چگونه است که کسر حق بیمه از مبلغ اضافه کاری برای تعدادی قانونی و برای تعدادی دیگر غیر قانونی تلقی می شود درحالی که واریز حق بیمه از بابت اضافه کار ماهانه در تعیین میزان حقوق بازنشستگی تاثیر بسزایی دارد این بی عدالتی در خصوص کارکنان رسمی و پیمانی بصورت سلیقه ای اجرا می شود و کارکنان رسمی و پیمانی پس از ۳۰ یا ۳۵ سال خدمت صادقانه با حقوق حداقلی بازشسته می شوند و برخی افراد عضو صندوق تامین اجتماعی و که هم از حقوق و اضافه کار حق بیمه پرداخت می کنند با حقوق دوبرابری از تامین اجتماعی با زنشسته می شوند و زندگی بدون دغدغه ای دارند در واقع نوعی سرمایه گذاری بلند مدت تلقی می شود که ثمره آن در حین بازنشستگی متبلور می گردد .
جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي سراسر كشور
تاریخ : ۲۴ - خرداد - ۱۳۹۴
دل‌نوشته‌ی کارکنان رسمی کارگری سازمان بهزیستی کشور در مورد تبدیل وضعیت
:در طی ماه‌های اخیر در خبرها آمده بود که مجلس به یک فوریت طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان «رسمی کارگری» به «رسمی پیمانی» رأی داده است و در این زمنیه هم دکتر احمد شوهانی، نماینده مجلس شورای اسلامی که از طراحان طرح فوق بوده، اظهار داشته که با تصویب نهایی این طرح، شغل جدیدی به وجود نمی‌آید و لذا بار مالی بر دولت تحمیل نخواهد شد.
دکتر شوهانی همچنین خاطرنشان کرده که وضعیت فعلی کارمندان رسمی کارگری تبعیضی آشکار به حساب می‌آید، زیرا این افراد از تسهیلات و امتیازات بی‌بهره هستند در حالی که با اصلاح وضعیت‌شان می‌توانند از مزایای قانونی استفاده کنند.
در این راستا هم جمعی از کارکنان رسمی کارگری ادارات دولتی همانند سازمان بهزیستی با ارسال نامه‌ای به نمایندگان مجلس شورای اسلامی به بیان وضعیت فعلی خود و تبدیل وضعیت و استفاده از مزایای قانونی پرداخته‌اند.
در بخشی از این نامه آمده است: «بسیاری از کارکنان سازمان بهزیستی کشور که به صورت رسمی کارگری مشغول فعالیت هستند، در طی سالیان اخیر توانسته‌اند با پیگیری و ادامه تحصیل موفق به کسب مدارک کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد شوند و در حال حاضر به عنوان نیروهای باتجربه و تحصیلکرده انجام وظیفه نمایند و این در حالی است که همانند کارکنان رسمی و پیمانی نتوانسته‌اند از حقوق و مزایای مدرک خود برخوردار شوند و تاکنون هیچ تغییری در احکام آنان لحاظ نگردیده است.
طبق قانون کار می‌بایست احکام نیروهای تحصیلکرده تا گروه ۲۰ اعمال شود که متأسفانه چنین اتفاقی رخ نداده و حتی عده ای با مدرک کارشناسی هم حداکثر تا گروه ۱۰ ترقی پیدا کرده‌اند. همچنین پاداش عیدی کارکنان رسمی کارگری طبق قانون اداره کار می‌بایست حداقل دوبرابر تا ۳ برابر حقوق پایه پرداخت شود در صورتی که عیدی آنها مثل کارکنان رسمی کشوری می‌باشد و از مزایای سختی کار بر اساس ماده ۳۶ تبصره یک قانون کار برخوردار شوند که متأسفانه در حال حاضر خبری نیست و این کارکنان از هر دو قانون استخدامی خدمات کشوری و قانون کار محروم هستند…
لازم به ذکر است که کلیه کارکنان رسمی کارگری از ۱۸ سال به بالا سابقه دارند و با توجه به اخذ مدرک دانشگاهی در صورت تبدیل وضعیت می‌توانند به عنوان یک نیروی باتجربه در پست‌های حساس سازمانی خدمت کنند و از مزایای قانونی برخوردار شوند و وضعیت نیروی انسانی بهزیستی کشور نیز بهبود خواهد یافت. در صورت تبدیل وضعیت هم طبق قانون کشوری پرداخت ۲۳ درصد کارفرما هم حذف خواهد شد..
کارکنان رسمی کارگری سازمان بهزیستی در پایان یادآور شده‌اند: اکنون با توجه به مطرح شدن طرح یک فوریتی تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان «رسمی کارگری» به «رسمی یا پیمانی» که به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و هم‌اکنون در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بررسی بوده، امیدواریم که نمایندگان عزیز با نگاه پرمهر و با رأی مثبت خود در تصویب نهایی این طرح، موجبات رضایت حق‌تعالی و خرسندی و احقاق حق کارکنان زحمتکش رسمی کارگری را فراهم نمایند.
جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي
تاریخ : ۲۴ - خرداد - ۱۳۹۴
گریزی بر مشکل حل‌نشده‌ای به نام کارکنان رسمی کارگری ادارات بهزیستی/
اکنون «امید» به «تدبیر» دکتر روحانی است
بیش از یکسال از نوشتن نامه نخست به ریاست جمهوری، مسئولان استانی و نمایندگان مجلس می گذرد. نامه ای که هنوز هم بسیاری از نویسندگانش امیدوار به رسیدن جوابش هستند. برای بسیاری از آنها باور کردنی نیست مردی میانه اندام و همیشه در سفردولتهای نهم و دهم که براساس آمار، گیرنده بیشترین در خواستها و نامه های مردمی در عمر پربرکت نظام جمهوری اسلامی بوده است و در مدت صدارتش در خیابان پاستور هیچ نامه ویا درخواست به حقی را بی پاسخ نگذاشته هنوز جواب نامه آنها را نداده است .
آنها جمعی از کارکنان رسمی کارگری نهادهای دولتی استان ایلام هستند که حالا با نگرانی روزهای واپسین باقیمانده از عمر دولت دهم را می شمارند. روزهایی که هرچند هر ساعتش برای بیشتر شهروندان ایرانی آبستن خبری از حل مشکلات استخدام در ارگانهای دولتی، اجرای طرحهای حمایتی ازقشرهای مختلف و انجام برنامه های معطل مانده در دولتهای قبلی است اما هنوز با وجود اجرای طرحهایی نظیر خدمات کشوری و ساماندهی شرکتهای خدماتی و کارگران شرکتی برای این قشرمژده ای نداشته است .
این کارکنان را که هنوز امیدوار به حل مشکلات خود به دست گره گشای دکتر محمود احمدی نژاد هستند؛ در آیین نامه استخدام ادارات دولتی به نام مستخدمین رسمی – کارگری می شناسند.
این افراد با مدارک تحصیلی از دیپلم تا کارشناسی ارشد حالا سالهاست در تبعیضی آشکار نسبت به همکاران خود که تنها با تفاوتی موسوم به مستخدمین رسمی کارمندی در ادارات دولتی مشغول بکارند نه حق تاهل می گیرند و نه فوق العاده برای بدی آب و هوا، نه حق تحصیلات به آنان پرداخت می شود و نه از مزایای محرومیت مناطق جنگی استفاده می‌کنند.
این محرومیت و تبعیض در حالی انجام می شود که تنها اختلاف بین آنان و همکارنشان در استفاده از نقل کارگری و کارمندی است و البته وقتی پای درد دلشان می نشینی احساس می کنی در این میان حتی حرمت کلمه در کارگر هم که عطر و بوی بوسه پیامبر مهربانی (ص ) را با خود دارد نیز بر دردهایشان می افزاید.
آنان که در دوران دفاع مقدس مرزدارانی غیور بوده و بسیاری از آنان از خانواده های معظم شهدا و جانبازان و ایثارگرانند در تمام این سالها دم فرو بسته اند و تبغیض آشکار بین آنها و همکارانشان سبب شده با مسایل و مشکلات مالی بسیار دست و پنجه نرم کنند.
تلخی این تبعیض و تناقض آشکار آنجا روشن می شود که در هنگام پرداخت عیدی بر خلاف روند محاسبه این مزیت بر اساس قانون کارو برای کارگران از منظر سازمان دولتی متبوع خود آنان کارمند محسوب شده و همانند کارمندان رسمی عیدی دریافت می کنند .
این وضعیت آنها را شبیه ضرب المثل معروف می کندکه (یا مرغ باش بپر، یا شتر باش و ببر!!!) نگاهی به فراوانی این افراد در نهادهایی نظیر بهزیستی ، تربیت بدنی نیز حکایت از نبود نگاه کارشناسی شده به وضعیتهای استخدامی آنان در احکامشان است و وجود این جایگاه دوگانه کارمندی رسمی و کارگری رسمی در این نهادها تا حدودی غیر منطقی و نیازمند تجدید نظر می دهد.
این در حالی است که احکام کارگزینی این کارکنان رسمی – کارگری از نظر مزایای مندرج و مزایای جانبی با قانونهای خدمات مدیریت کشوری و قانون کار همخوانی نداشته و در راستای تحقق شعار عدالت گستری دولت نهم و دهم نیازمند بازنگری ویژه است.
آنان که تا پیش از اجرای قانون خدمات کشوری امیدوار به رفع این تبعیضها و بهره گیری از مزیتهای قانونی خود نظیر حق تاهل و غیره بودند از حل نشدن این اجحاف در حق خود و دیگر همکارنشان دلسرد شده و حالا تمام امیدشان به رییس جمهوری منتخب است. تا خواسته ای که تنها در چند کلمه خلاصه می شود تا حق قشری نه چندان کم جمعیت در جامعه نیز از حقوق قانونی خود که همان حق تاهل، بدی آب و هوا ، محرومیت مناطق جنگی ، حق تحصیلات دانشگاهی و سختی کار است و به همکارانشان پرداخت می شود بی بهره نما نند و یا خواهان تبدیل وضعیت به خدمات کشوری اعم از رسمی کشوری یا پیمانی هستند.
همانگونه که در بالا ذکر شد تأمین نیروی انسانی ادارات دولتی و سازمان‌های وابسته به روش‌های مختلف از جمله بکارگیری کارکنان رسمی کارگری صورت می‌گیرد. این در حالی است که بخشی از این مجموعه معلق نتوانسته‌اند جای خود را نه در بین کارکنان پیمانی و نه رسمی کشوری پیدا کنند.
از طرفی علیرغم پیگیری‌های متعدد جمع کثیری از این قشر زحمتکش از طریق ارسال نامه به ریاست محترم جمهوری، جناب دکتر احمدی‌نژاد، مسئولان استانی و نمایندگان محترم استان در مجلس شورای اسلامی و همچنین انعکاس مشکلات خود از طریق رسانه‌های محلی، نشریات سراسری و خبرگزاری‌ها، متأسفانه تاکنون هیچگونه اقدامی در این زمنیه صورت نگرفته است.
اکنون با توجه به روی کار آمدن دولت تدبیر و امید و انتخاب شخصیت فرهیخته و مورد اعتماد ملت، جناب دکتر روحانی، این مجموعه این بار چشم امید خود را به ایشان دوخته‌اند تا با تدبیر خویش و با بهره‌گیری از درایت و نگاه واقع‌بینانه، مشکل‌شان به پایان برسد و این دغدغه‌ی روزمره دست از سر زندگی‌شان بردارد.
در این راستا، دبیر جامعه اسلامی کارمندان استان ایلام با اشاره به زحمات بی‌بدیل این مجموعه خاطرنشان کرد: بهره‌گیری از حقوق قانونی و مزیت‌هایی که این دسته از کارکنان دولت از آن محروم هستند از جمله حق تأهل، بدی آب و هوا، حق مدارج دانشگاهی و سختی کار باید برای آنها اجرایی گردد.
سید خلیل سجادی در ادامه تبدیل وضعیت این کارکنان را به خدمات کشوری اعم از رسمی کشوری و پیمانی خواستار شد و اضافه کرد: کارکنانی که در این شرایط قرار می‌گیرند( رسمی کارگی) مدارک تحصیلی و به ویژه مدارک دانشگاهی هیچگونه تأثیری در ارتقاء جایگاه اداری و حقوق و مزایای دریافتی آنها ندارد که این موضوع نیز به تنهایی اجحاف در حق این قشر به شمار می‌رود.
وی همچنین افزود: کارگران رسمی کارگری خدماتی مورد بحث با هر گروهی که استخدام می‌شوند بدون کسب گروه جدید در طول دوران خدمت خویش با همان گروه استخدامی بازنشست می‌شوند که این قانون نیز باید مورد بازبینی و تغییر قرار گیرد.
دبیر جامعه اسلامی کارمندان استان ایلام در پایان ابراز امیدواری کرد: با توجه به ضرورت حمایت مسئولان ذیربط از این قشر خدمتگزار مشکلات مطرح شده در آینده‌ای نه چندان دور حل شود.
{اکنون «امید» به «تدبیر» دکتر روحانی است}