برای تحول، نواندیشی، سالم سازی و کارآمدی نظام حکمرانی و همچنین پاکسازی باندهای مدیریتی مافیایی، باید قید فیل های سفید در سیستم اداره کشور که جایگاه مستحکم برای خود درست کرده‌اند را زد.

موج بازداشت سریالی مدیران شهرداری تبریز همچنان ادامه دارد و در این میان سکوت شهردار و شورا در برابر این پرونده سنگین و بزرگ فساد و تخلفات مالی شهرداری تبریز تعجب آور شده است. به گزارش اعتدال آذربایجان (اعتدال پرس)، با ادامه موج دستگیری مدیران شهرداری تبریز، خبر رسید امروز دوشنبه ۱۹ خرداد شهردار منطقه […]

جشن قهرمانی تراکتور در ورزشگاه یادگار امام تبریز که با حضور عجیب و استثنایی نزدیک به ۲۰۰ هزار نفر در داخل ورزشگاه و تپه های اطراف در حال برگزاری بود به علت عدم کنترل نظم و هجوم تماشاگران به زمین، نیمه تمام ماند. به گزارش اعتدال آذربایجان (اعتدال پرس)، مراسم جشن قهرمانی که با تاخیر […]

ناترازی در منابع انسانی؛ ذخایر دانایی ادارات دولتی استان در حال ته کشیدن است! یادداشت ویژه/ اعتدال پرس: در اصول حکمرانی خوب و در نگاه دانشمندان علم مدیریت، سرمایه انسانی، گران ترین و کمیاب ترین سرمایه سازمان ها می باشد و سطح دانایی و شایستگی کارکنان، مهمترین رکن موفقیت هر مجموعه ای محسوب می شود. […]

یادداشت ویژه سردبیر اعتدال پرس ؛ مقام معظم رهبری سال ۱۴۰۴ را سال «سرمایه گذاری برای تولید» نامیدند و بیم آن می رود، فهم ناقص و تعبیر غلط از این شعار، سرنوشت آن را همچون سالهای قبل به مسیر انحرافی و اقدامات ویترینی و ناموفق بکشاند چراکه در حل مسئله، فهم درست مسئله مهمترین و […]

آذربایجان، قدمت پیشین خود در توسعه اقتصادی و فرهنگی را مدیون محل تلاقی بودن تبادلات تجاری و ارتباطات بین فرهنگی می باشد، حال چگونه می توان نگران حضور و رونق دوباره این تبادلات و خیل کسانی که برای امور درمانی و تحصیل و … تبریز را انتخاب کرده اند، شد!؟

این روزها اخبار مختلف و بعضا نگران کننده ای از تغییر و تحولات مدیریتی در منطقه آزاد ارس به گوش می رسد. به گزارش اعتدال آذربایجان، درحالیکه تاچندی پیش خبرها از انتخاب قریب الوقوع دکتر جهانگیری معاون اقتصادی اسبق استانداری آذربایجان شرقی به عنوان مدیرعامل منطقه آزاد ارس حکایت داشت، ولی ظاهراً اتفاقات جدیدی در […]

منطقه آزاد ارس به عنوان یک سازمان اقتصادی مهم و بزرگ، با گذشت بیش از دو دهه از فعالیت خود، و برغم داشتن مزیت های برندینگ خوب، هنوز فاقد استراتژی برند بوده و از مزیت برندینگ در بخش های مختلف خود استفاده لازم نکرده است.

 سازمان های حرفه ای و پیش رو در سطح بین المللی، با تربیت و جذب افراد «چندمهارتی»، اقدام به کاهش هزینه و اندازه سازمان خود و نهایتا افزایش سطح بهره وری و رضایت مندی دستگاه مطبوع خود نموده اند.

در نگاه این نوع مدیران دولتی، فردی که حضور بموقع و منظم در محل کار خود دارد یک کارمند خوب است حتی اگر کیفیت یا خروجی مطلوبی نداشته باشد!